Die Recruiting-Trends 2026 im Sportbusiness zeigen: KI gewinnt weiter an Bedeutung, doch Compliance und praktische HR-Probleme wie Bewerbungsqualität oder Time-to-Hire bleiben wichtiger. Strategische Personalarbeit erhält weiterhin zu wenig Priorität, trotz langsam steigender Investitionen in HR-Personal und -Tech. Viele Buzzwords wie 4-Tage-Woche oder agile Arbeit spielen in der Realität kaum eine Rolle. Die Candidate Experience bleibt schwach, während Bewerber selbstbewusst und New-Work-orientiert auftreten. Flexiblere Arbeitsmodelle werden nötig, da gesellschaftliche Megatrends auch den Sport treffen. Insgesamt steht die Branche gut da – Transformation bleibt eher Chance als Risiko.

Im Bewerbermarkt gewinnen Interim-Manager, Freelancer und flexible Projektverträge stark an Bedeutung. Gründe sind Fachkräftemangel, Wunsch nach Sinn & Flexibilität sowie Vorteile für Unternehmen wie Geschwindigkeit, Präzision und Zugang zu raren Skills.

Summit Personalmarketing und capacity starten eine strategische Kooperation. Gemeinsam bieten die beiden Boutique-Beratungen in der DACH-Region Unternehmen, Agenturen und Sportorganisationen flexible Lösungen für Personalvermittlung, Employer Branding und Organisationsentwicklung. Ziel ist es, den Herausforderungen des Fachkräftemangels mit individuellen, praxisnahen Beratungskonzepten zu begegnen.

Klares Denken im Recruiting hilft, unbewusste Vorurteile zu erkennen und objektivere Entscheidungen zu treffen. Durch strukturierte Interviews, klare Bewertungskriterien und bewusste Reflexion lassen sich typische Denkfehler vermeiden. So entsteht ein fairer Auswahlprozess, der echte Potenziale sichtbar macht. Diversity, Objektivität und Professionalität stärken langfristig die Qualität der Einstellung. Besser rekrutieren durch bewusstes Denken statt Bauchgefühl.

Zum Einsatz von KI im Recruiting bleibt mir Stand heute und Anfang des Jahres 2025, sowie im Bemühen alles zu berücksichtigen, was im HR-Tech-Dschungel möglich erscheint, noch lediglich ein glasklares „Ja, aber…“ zu proklamieren. Steile These so kurz nach der...

Menschen suchen nach Selbstwirksamkeit, statt nach abstraktem Sinn und Purpose in ihrer Arbeit. Der Fokus im internen und externen Employer Branding sollte dementsprechend auch hierauf liegen, statt auf auf gestelzten PR-Kampagnen zur Nachhaltigkeit, die kaum einem Plausi-Check stand halten.

Bis 2020 hätte man den Videocall noch als Sonderfall des Recruiting-Gesprächs besprochen. Auch wenn wir bis dahin natürlich schon "skypten" (die älteren unter uns erinnern sich vielleicht noch...). Inzwischen ist der Videocall für fast alle Recruitings der gängige und...

Im Nachgang zu den rauschenden Sportsommerfestivitäten in Paris, aber auch mitunter bei der EM in Deutschland, wurde mir ganz persönlich nochmal bewusst, welche Kraft der Sport hat, Sportevents haben, wenn man ihnen den „richtigen“ Rahmen gibt. Getriggert oder...

Erkenntnisse und Studienergebnisse zu den Vor- und Nachteilen oder empfohlenen Standards wie man hybride Arbeit gestaltet liegen noch nicht konsolidiert vor. Dieser Blogbeitrag versucht einen durchaus ernst gemeinter Blick in die Glaskugel zum gemeinsamen Nenner hybrider Arbeitswelt 2030. Thematisiert werden Arbeitszeit und -modelle, das Büro, das Home Office und Führung, Zusammenarbeit, Feedback und Kultur einer hybriden Arbeitswelt 2030.

Regelmäßig werde ich mit dem Verdachtsmoment konfrontiert „der Sport zahle schlecht“! Interessanterweise beinhaltet diese Aussage gleich zwei Fehler. Erstens, dass man in der Sport-Branche pauschal schlecht oder schlechter verdient als anderswo, viel gravierender...

In den letzten Wochen ist mir ein Thema fast täglich unter gekommen im Kontext der schönen neuen Arbeitswelt: es ging allenthalben um die gute alte Wertschätzung. Mal zitiert im Kontext der Verwünschung der Generation Tinder bzw. deren Ghosting von Arbeitgebern...

„Wir beginnen uns zu verändern, wenn wir beginnen zu reflektieren“ (Humberto Maturana) Was Maturana für den Konstruktivismus konstatiert, ist auch Teil der Theorie des systemischen Coachings. Alles hängt zusammen, alle „Systeme“ bedingen sich. Und oft kann man durch...

Die ZEIT, wie meistens klug und vorausdenkend, titelte 2013: „faul und schlau (…) die heute 20-30 Jährigen haben wenig Lust sich zu Sklaven ihrer Jobs zu machen“. Auch die BILD stand dem nicht nach und ergänzte immerhin 2016 bereits, ebenso wie immer weniger klug und...

Qualitative Interaktion. Auf LinkedIn das eigene Business zu flankieren, bedarf für mich, so profan es klingt, vor allem Authentizität und Kontext. Die Kennzahl für den Erfolg ist weniger die Größe als die Qualität des eigenen Netzwerks, sowie die Reichweite und...

Die Theorie der Stärkenorientierung ist sicher vielen, auch im Sportbusiness, etwa über Gallups Strengths Finder schon mal untergekommen. Als Beitrag zu einem glücklichen und gelungenen (Berufs-)Leben, ist Stärkenorientierung und positive Psychologie in einem New Work...

Was agile Führung ist und wie sie Unternehmen voran bringen kann, wird Thema im Webforum AGILE FÜHRUNG der ESB sein. Im Vorfeld wurden ESB-Partner befragt, wie sich die Rolle der Führungskräfte in den letzten 10 Jahren in ihren Augen verändert hat, welche Tipps sie...

Warum die Positionierung einer Arbeitgebermarke, aka Employer Brand, kein Kreativprozess ist und auch im Sportbusiness Positionieren statt Improvisieren gelten sollte. Braucht es denn überhaupt für die begehrten Unternehmen im Sport eine Positionierung als...

Der Prozess ist inzwischen mindestens so wichtig wie das Angebot! Das Recruiting Boot Camp bietet einem niederschwelligen 2-tägigen Upskilling Workshop, um rekrutierende Mitarbeiter auf ein „seniorigeres“, reflektierteres Niveau als Recruiter zu bringen.

Interview mit ESB-online. Erschienen am 26.09.2023 auf esb-online.com

Seit ungefähr 4 Jahren darf ich mich vermehrt als Speaker, Mentor oder in Interviews und Podcasts zu Diversity im Sportbusiness äußern. Als Personalberater kann ich fast täglich sogar ganz aktiv auch auf mehr Diversity hinwirken. So weit, so gut…(?)

Summit hat eine Frischzellenkur im gar nicht so verflixten siebten Jahr bekommen! Aus Summit Sportmarketing wird dem Markt, den Mandanten und den Themen angepasst: Summit Personal.Marketing.

Arbeiten im ländlichen Raum ist „gut für Umwelt, Regionalentwicklung und vor allem das persönliche Wohlergehen“ (Bertelsmann Studie 2023). Oder wie es mein Schwiegervater sagte: „kluge Wahl, ökologisch, ökonomisch und mit Wohlfühlfaktor. Ach ja, und wann schaffst du das Auto endlich ab?“