Erkenntnisse und Studienergebnisse zu den Vor- und Nachteilen oder empfohlenen Standards wie man hybride Arbeit gestaltet liegen noch nicht konsolidiert vor. Dieser Blogbeitrag versucht einen durchaus ernst gemeinter Blick in die Glaskugel zum gemeinsamen Nenner hybrider Arbeitswelt 2030. Thematisiert werden Arbeitszeit und -modelle, das Büro, das Home Office und Führung, Zusammenarbeit, Feedback und Kultur einer hybriden Arbeitswelt 2030.

Regelmäßig werde ich mit dem Verdachtsmoment konfrontiert „der Sport zahle schlecht“! Interessanterweise beinhaltet diese Aussage gleich zwei Fehler. Erstens, dass man in der Sport-Branche pauschal schlecht oder schlechter verdient als anderswo, viel gravierender...

In den letzten Wochen ist mir ein Thema fast täglich unter gekommen im Kontext der schönen neuen Arbeitswelt: es ging allenthalben um die gute alte Wertschätzung. Mal zitiert im Kontext der Verwünschung der Generation Tinder bzw. deren Ghosting von Arbeitgebern...

„Wir beginnen uns zu verändern, wenn wir beginnen zu reflektieren“ (Humberto Maturana) Was Maturana für den Konstruktivismus konstatiert, ist auch Teil der Theorie des systemischen Coachings. Alles hängt zusammen, alle „Systeme“ bedingen sich. Und oft kann man durch...

Die ZEIT, wie meistens klug und vorausdenkend, titelte 2013: „faul und schlau (…) die heute 20-30 Jährigen haben wenig Lust sich zu Sklaven ihrer Jobs zu machen“. Auch die BILD stand dem nicht nach und ergänzte immerhin 2016 bereits, ebenso wie immer weniger klug und...

Qualitative Interaktion. Auf LinkedIn das eigene Business zu flankieren, bedarf für mich, so profan es klingt, vor allem Authentizität und Kontext. Die Kennzahl für den Erfolg ist weniger die Größe als die Qualität des eigenen Netzwerks, sowie die Reichweite und...

Die Theorie der Stärkenorientierung ist sicher vielen, auch im Sportbusiness, etwa über Gallups Strengths Finder schon mal untergekommen. Als Beitrag zu einem glücklichen und gelungenen (Berufs-)Leben, ist Stärkenorientierung und positive Psychologie in einem New Work...

Was agile Führung ist und wie sie Unternehmen voran bringen kann, wird Thema im Webforum AGILE FÜHRUNG der ESB sein. Im Vorfeld wurden ESB-Partner befragt, wie sich die Rolle der Führungskräfte in den letzten 10 Jahren in ihren Augen verändert hat, welche Tipps sie...

Warum die Positionierung einer Arbeitgebermarke, aka Employer Brand, kein Kreativprozess ist und auch im Sportbusiness Positionieren statt Improvisieren gelten sollte. Braucht es denn überhaupt für die begehrten Unternehmen im Sport eine Positionierung als...

Der Prozess ist inzwischen mindestens so wichtig wie das Angebot! Das Recruiting Boot Camp bietet einem niederschwelligen 2-tägigen Upskilling Workshop, um rekrutierende Mitarbeiter auf ein „seniorigeres“, reflektierteres Niveau als Recruiter zu bringen.