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Positionieren statt Improvisieren!

Positionieren statt Improvisieren!

Warum die Positionierung einer Arbeitgebermarke, aka Employer Brand, kein Kreativprozess ist und auch im Sportbusiness Positionieren statt Improvisieren gelten sollte. Braucht es denn überhaupt für die begehrten Unternehmen im Sport eine Positionierung als...

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Besser die Besten begeistern. Und binden!

Besser die Besten begeistern. Und binden!

Der Prozess ist inzwischen mindestens so wichtig wie das Angebot! Das Recruiting Boot Camp bietet einem niederschwelligen 2-tägigen Upskilling Workshop, um rekrutierende Mitarbeiter auf ein „seniorigeres“, reflektierteres Niveau als Recruiter zu bringen.

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50+50 = 150!

50+50 = 150!

Seit ungefähr 4 Jahren darf ich mich vermehrt als Speaker, Mentor oder in Interviews und Podcasts zu Diversity im Sportbusiness äußern. Als Personalberater kann ich fast täglich sogar ganz aktiv auch auf mehr Diversity hinwirken. So weit, so gut…(?)

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„Stadtflucht light!“

„Stadtflucht light!“

Arbeiten im ländlichen Raum ist „gut für Umwelt, Regionalentwicklung und vor allem das persönliche Wohlergehen“ (Bertelsmann Studie 2023). Oder wie es mein Schwiegervater sagte: „kluge Wahl, ökologisch, ökonomisch und mit Wohlfühlfaktor. Ach ja, und wann schaffst du das Auto endlich ab?“

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