Im Bewerbermarkt gewinnen Interim-Manager, Freelancer und flexible Projektverträge stark an Bedeutung. Gründe sind Fachkräftemangel, Wunsch nach Sinn & Flexibilität sowie Vorteile für Unternehmen wie Geschwindigkeit, Präzision und Zugang zu raren Skills.

Summit Personalmarketing und capacity starten eine strategische Kooperation. Gemeinsam bieten die beiden Boutique-Beratungen in der DACH-Region Unternehmen, Agenturen und Sportorganisationen flexible Lösungen für Personalvermittlung, Employer Branding und Organisationsentwicklung. Ziel ist es, den Herausforderungen des Fachkräftemangels mit individuellen, praxisnahen Beratungskonzepten zu begegnen.

Klares Denken im Recruiting hilft, unbewusste Vorurteile zu erkennen und objektivere Entscheidungen zu treffen. Durch strukturierte Interviews, klare Bewertungskriterien und bewusste Reflexion lassen sich typische Denkfehler vermeiden. So entsteht ein fairer Auswahlprozess, der echte Potenziale sichtbar macht. Diversity, Objektivität und Professionalität stärken langfristig die Qualität der Einstellung. Besser rekrutieren durch bewusstes Denken statt Bauchgefühl.

Zum Einsatz von KI im Recruiting bleibt mir Stand heute und Anfang des Jahres 2025, sowie im Bemühen alles zu berücksichtigen, was im HR-Tech-Dschungel möglich erscheint, noch lediglich ein glasklares „Ja, aber…“ zu proklamieren. Steile These so kurz nach der...

Menschen suchen nach Selbstwirksamkeit, statt nach abstraktem Sinn und Purpose in ihrer Arbeit. Der Fokus im internen und externen Employer Branding sollte dementsprechend auch hierauf liegen, statt auf auf gestelzten PR-Kampagnen zur Nachhaltigkeit, die kaum einem Plausi-Check stand halten.

Bis 2020 hätte man den Videocall noch als Sonderfall des Recruiting-Gesprächs besprochen. Auch wenn wir bis dahin natürlich schon "skypten" (die älteren unter uns erinnern sich vielleicht noch...). Inzwischen ist der Videocall für fast alle Recruitings der gängige und...

Im Nachgang zu den rauschenden Sportsommerfestivitäten in Paris, aber auch mitunter bei der EM in Deutschland, wurde mir ganz persönlich nochmal bewusst, welche Kraft der Sport hat, Sportevents haben, wenn man ihnen den „richtigen“ Rahmen gibt. Getriggert oder...

Erkenntnisse und Studienergebnisse zu den Vor- und Nachteilen oder empfohlenen Standards wie man hybride Arbeit gestaltet liegen noch nicht konsolidiert vor. Dieser Blogbeitrag versucht einen durchaus ernst gemeinter Blick in die Glaskugel zum gemeinsamen Nenner hybrider Arbeitswelt 2030. Thematisiert werden Arbeitszeit und -modelle, das Büro, das Home Office und Führung, Zusammenarbeit, Feedback und Kultur einer hybriden Arbeitswelt 2030.

Regelmäßig werde ich mit dem Verdachtsmoment konfrontiert „der Sport zahle schlecht“! Interessanterweise beinhaltet diese Aussage gleich zwei Fehler. Erstens, dass man in der Sport-Branche pauschal schlecht oder schlechter verdient als anderswo, viel gravierender...

In den letzten Wochen ist mir ein Thema fast täglich unter gekommen im Kontext der schönen neuen Arbeitswelt: es ging allenthalben um die gute alte Wertschätzung. Mal zitiert im Kontext der Verwünschung der Generation Tinder bzw. deren Ghosting von Arbeitgebern...