Positionierung
Einer von uns statt externer Berater
Summit Personal.Marketing wurde 2016 unter der Marke Summit Sportmarketing von Steffen Busch als spezialisierte Beratungsboutique für Executive Search, Organisationsentwicklung und Employer Branding gegründet.
Summit berät Mandanten aus der gesamten Wertschöpfungskette des Sports, der Entertainment- und der Medienbranche. Das aus 20 Jahren Praxiserfahrung gewonnene Verständnis der Herausforderungen und der Kultur dieser Branchen und die kollegiale und fachliche Augenhöhe zu den Entscheidern und Führungskräften, unterscheidet Summit grundsätzlich von vielen Unternehmensberatungen und Headhuntern*innen.
In der Organisationsentwicklung und mit Seminaren und Workshop-Formaten wie dem Summit Recruiting Workshop agiert Summit zudem branchenunabhängig. Steffen Busch berät und begleitet außerdem Einzelpersonen unabhängig von Ihrer beruflichen Herkunft als Mentor und systemischer Coach.
Profil Steffen Busch
- Seit 2016 Inhaber und Gründer Summit Personal.Marketing (ehemals Summit Sportmarketing)
- Sportlich gebliebener Familienvater
- Dipl. Sport-Ökonom und European Master in Sport Management der Universität Bayreuth und der University of Nottingham
- Zertifizierter systemischer Coach – Master
- Mitglied und langjähriger Vorsitzender des wirtschaftlichen Beirats der Sportökonomie der Universität Bayreuth. Mentor und Coach. Ehrenamtlich engagiert in Vereinen und für Geflüchtete.
Lebenslauf
- 2016 – heute
Summit Personal.Marketing. Inhaber - 2013 – 2016
DFL Deutsche Fußball Liga GmbH. Leiter strategisches Marketing - 2010 – 2013
EnBW SIS GmbH der Energie Baden-Württemberg AG. Teamleiter Sportsponsoring und Leiter des Olympiabüros London 2012 - 2005 – 2009
DSF Deutsches Sport Fernsehen GmbH.
Leiter Marketing Services - 2002 – 2004
T-Online International AG.
Manager Produktmarketing Sport t-online.de
Leistungen & Beratungsportfolio
Executive Search
Personalberatung, Recruiting und Auditierung von Fach- und Führungskräften.
Employer Branding
Positionierung der Arbeitgebermarke, Analyse der Candidate Journey, Beratung des externen Employer und Job Brandings.
Organisationsentwicklung
Fach-, Prozess- und Strukturberatung für die Herausforderungen von Bewerbermärkten und eine Arbeitswelt im Wandel.
Coaching
Systemisches Coaching von Fach- und Führungskräften als Business- und Karriere-Coaching.
Executive Search
Beratung auf Augenhöhe und mit Wertschätzung statt Köpfe Jagen
Summit berät und rekrutiert anforderungsbezogen auf der Basis langjähriger Erfahrung in der Sport- und Medienbranche mit Insights in Branchen- und Unternehmenskulturen, mit einem gelebten Netzwerk und im Bewusstsein um die Veränderungsbedarfe vieler Marktteilnehmer.
- Über 20 Jahre Branchen-Erfahrung für eine Personalberatung auf Augenhöhe
- Bewusstsein um den Bedarf an Diversität und Spezialisierung aus der Peripherie des Sportbusiness
- Datenbank mit ca. 6.500 validierten Profilen
- Professionelle Ethik der Diskretion, Wertschätzung und Stärkenorientierung
- Alles aus einer Hand ohne Arbeitsteiligkeit mit Juniors oder freien Recruitern*innen
- Fundiertes Job und Employer Branding als Teil jedes Personalberatungs-Mandats
- Ausgewählte und „durchrekrutierte“ Top-Kandidaten*innen statt sog. Shortlists und CV-Spam
- Begleitung aller Gespräche beim Mandanten
- Personalberatung nach den Grundsätzen des BDU
- Summit arbeitet ausschließlich im Alleinauftrag und auf Retainer-Basis
Jobsharing Tandems
50 + 50 = 150 %
Summit engagiert sich im Kontext New Work, New People, New Culture für ein diverseres Sportbusiness mit mehr Fairness, Gleichheit und besseren Angeboten eines diversen Managements für ebenso diverse Zielgruppen.
Ich freue mich deshalb explizit über Initiativbewerbungen von Teilzeitkräften unter dem Betreff „Tandem“.
Summit führt ein mehrstufiges Matching mit anderen Fach- und Führungskräften durch, die in Teilzeit arbeiten möchten, vernetzt Tandems pro bono, berät und begleitet Kandidaten*innen und Mandanten vertraulich und transparent für einen besseren Arbeitsmarkt mit flexibleren Arbeitsmodellen. Auch und insbesondere mit dem Ziel weiblichen Fach- und Führungskräften den (Wieder)Einstieg in das Sportbusiness zu ermöglichen.
Kandidaten*innen erhalten eine individuelle Beratung und ein bestmögliches Matching für Job-Tandems nach
- Region
- Seniorität und Gehalt
- Persönlichen Zielen
- Skillset und Fachrichtung
- Stärken und Motivation
Employer Branding
In wenigen Wochen zu einer uniquen Arbeitgebermarkenpositionierung und konkreten Handlungsfeldern für das Arbeitgebermarketing
Summit berät und begleitet Mandaten bei der Positionierung einer für jeden anwendbaren identitätsorientierten Arbeitgebermarke und der Identifikation von Handlungsfeldern, Projekten und Quick Wins für die Optimierung des Arbeitgebermarketing.
Der Fokus liegt auf der Beratung des externen Employer Branding und der gesamten Candidate Journey
- Erarbeitung einer belastbaren Grundlage und Startposition, um effizient „ins Tun zu kommen“ für ein sofort messbar optimiertes Arbeitgebermarketing und Recruiting
- Gestaltung eines niederschwelligen Prozesses mit einer professionellen, handwerklichen Markenpositionierung, der Analyse und Beratung der Candidate Journey und der Ableitung von konkreten, sofort projektierbaren Handlungsfeldern
- Markenpositionierung mit einem leicht verständlichen identitätsorientierten Markenmodell. Die Nutzenperspektive und die Handhabbarkeit stehen im Vordergrund. Eine Markenpositionierung, die eine pragmatische Markenführung „für jedermann“ ermöglicht ohne „Power-Point-Wüsten“, Marketeers BlaBla oder daumendicke Brand-Books, die keiner liest oder versteht
START
Herausforderungen Recruiting und Employer Branding
Briefing
- Bestandsaufnahme Recruiting und Employer Branding (externes AG-Marketing)
- Datensammlung Innensicht und Außensicht der Arbeitgebermarke
Arbeitgebermarke
- Positionierung der Arbeitgebermarke
Candidate Journey
- Analyse der Candidate Journey
- Erarbeitung SWOT-Analyse
- Ableitung Handlungsfelder & Gewerke
ZIEL
Markenpositionierung, SWOT-Analyse Candidate Journey, Handlungsfelder und Gewerke
Organisationsentwicklung
Individuelle Lösungen statt Produkte aus der Schublade
Als Organisationsentwickler berät Summit grundsätzlich individuell, schafft einen Rahmen und moderiert einen Dialog mit niederschwelligen Instrumenten, unterstützt konzeptionell und mit Benchmarks aus Branchen und begleitet Veränderungen partizipativ. Summit ist als selbstständige Boutique-Beratung individuell und auf Augenhöhe tätig ohne eine Up- und Cross-Selling Agenda.
Beratungsfelder und Referenzen
- Implementierung des Employer und Job Brandings entlang der Candidate Journey
- Kampagnen- und Mediaplanung für Job-Ads
- Aufbau eines internen Active Sourcings inkl. Talent Pool
- Gehaltsreports und anonymisierte Benchmarks
- Beratung und Optimierung von Organigrammen und Stellenprofilen bei Veränderungsprozessen
- Auditierung von Fachkräften, Teams und Führungskräften
- Optimierung Recruiting Standards, Prozesse und Kultur
- Upskilling „Recruiting Workshops“ für rekrutierende Mitarbeiter aus der HR- und den Fachabteilungen
Recruiting Workshops
Besser die Besten begeistern. Und binden!
Summit bietet Recruiting Workshops für ein intensives Upskilling rekrutierender Mitarbeiter aller Senioritäts-Stufen aus der Personal- und den Fachabteilungen. Recruiting Workshops können von einem Halb-Tages-Format bis zu einem Zwei-tägigen Workshop konfiguriert und gemäß den Kundenbedürfnissen individualisiert werden.
Ziel der Recruiting Workshops ist es, alle am Recruiting-Prozess beteiligten Personen, in die Lage zu versetzen zeitgemäß, authentisch und effizient für den Job, das Team und das Unternehmen passende Kandidaten*innen zu identifizieren, zu begeistern und zu rekrutieren. Rekrutierende Mitarbeiter sollen auf ein reflektiertes Niveau als Recruiter und Arbeitgeber gebracht werden, um den Herausforderungen einer neuen Arbeitswelt mit Bewerbermärkten und den veränderten Erwartungen an Arbeit gerecht zu werden.
Die Summit Recruiting Workshops sind kein Training für das Führen von „Vorstellungsgesprächen“ mit dem Einüben von Fragenkatalogen oder „Personaler-Kniffen“.
Coaching
„Wir beginnen uns zu verändern, wenn wir beginnen zu reflektieren“
(Humberto Maturana)
Hierfür brauch es einen Prozessbegleiter und eine Stütze für einen inneren Veränderungsprozesses.
Summit bietet Business- und Karriere-Coaching als Einzel-Coaching, um Veränderungen zu begleiten, neue Situationen zu bewältigen und Problemempfinden zu reduzieren.
- Systemischer Coaching-Ansatz, der viele Aspekte des Lebens beinhaltet und hilft Herausforderungen „von klein zu groß“ anzugehen
- Summit gestaltet unprätentiös und in entspannter Arbeitsatmosphäre einen Selbstlern-Prozess, in dem der*die Coachee zu einem belastbaren „eigenen“ Ergebnis findet
- Empathie, die Freude an der Arbeit mit Menschen und ein professioneller Prozess sind die Eckpfeiler des gemeinsamen Weges
- Im systemischen Coaching bearbeiten wir die Zukunft und Ziele, nicht die Vergangenheit. Summit hilft Entscheidungen zu treffen, Veränderung und neue Situationen zu bewältigen und Problemempfinden zu reduzieren. Coaching löst keine „heißen“ zwischenmenschlichen Konflikte und ersetzt keine Therapie
- Diskretion und Vertraulichkeit stehen über allem. Coaching ist freiwillig und vertraulich, auch gegenüber dem Arbeitgeber. Summit führt kein Coaching mit einer hidden agenda gegenüber Dritten durch
- Summit begleitet im Coaching branchenunabhängig Menschen und ihre Lebensläufe und Karrieren insbesondere auch von außerhalb der Sport- oder Medienbranche
Coachings sind keine Pauschalreisen – jede*r Coachee erhält, was hilft
Coachings für Privatkunden finden idealerweise persönlich statt in den Büros von Summit. Alternativ und ausnahmsweise als Videocall.
Coachees buchen verbindlich 1 Vorgespräch und 1 Coaching für
390 EUR*
und nach Bedarf weitere Sitzungen zu 195 EUR* ohne Paketbindung.
Coachingstunden für Firmenkunden:
225 EUR*
Beratung- und Konzeptionstage für Firmenkunden:
1.800 EUR*
Beratertage werden in einem Bericht nachgewiesen.
Alle Preise zzgl. gesetzl. MwSt.
Für Kandidaten
Ich freue mich über jede Initiativbewerbung
Und melde mich in der Regel innerhalb von zwei Werktagen persönlich für ein erstes Gespräch.
Danke trotzdem für Dein Verständnis, dass Summit als Personalberatung keine Personalvermittlung ist und Initiativbewerbungen nicht kurzfristig und grundsätzlich zu einer Anstellung führen. Initiativbewerber*innen für Teilzeitstellen, für die ein Jobsharing in Frage kommt, bitte meldet Euch unter dem Betreff „Tandem“ für ein Matching und die Aufnahme in die Datenbank.
