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Recruiting Workshops
für Personaler, Fach- und Führungskräfte
Individuelle Weiterbildungs-Formate
für ein zeitgemäßes Recruiting in einer neuen Arbeitswelt.
Wieso schulen Unternehmen schon ab Berufsstart fast jede*n Mitarbeiter*in zum Beispiel in Präsentationstechnik, „Vertrieb“, Projektmanagement, Office-Anwendungen oder Fremdsprachen und lassen aber ebenso fast jede*n Mitarbeiter*in maximal autodidaktisch befähigt auf das zunehmend kostbare Gut der Kandidaten*innen, los?
In einer neuen Arbeitswelt muss jeder Arbeitgeber auch im Recruiting den Anspruch haben, zeitgemäß und vor allem effizient agieren zu können. Oft wird vergessen, dass die Erfahrungen, die Kandidaten*innen im Recruiting-Prozess machen, mehr denn je entscheidend sind, ob jemand zu- oder absagt. Der Prozess ist inzwischen mindestens so wichtig wie das Angebot!
Als praxis-nahe und kurzweilige Fortbildung konzipiert, helfen die Summit Recruiting Workshops rekrutierende Mitarbeiter*innen aus der Personal- und den Fachabteilungen, auf ein seniorigeres, reflektierteres Niveau als Recruiter zu bringen.
Zielgruppe sind alle Unternehmen, egal welcher Branche, die im Kampf um die besten Talente vor der Welle schwimmen wollen.
Alle Workshops werden von SteƯen Busch persönlich durchgeführt. Steffen Busch ist Personalberater, zertifizierte Coach und als Mentor und Trainer engagiert.
Schwerpunkte & Inhalte
- Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit Erwartungen an „neue Arbeit“ kennen und verstehen. Impulse zur Anpassung des externen Arbeitgebermarketings und Recruitings an die veränderten Arbeitnehmererwartungen und – werte.
- Job und Employer BrandingTheorie und Benchmarks zum Konzept und zur Bedeutung einer identitätsorientierten
Arbeitgebermarke für die Reflexion als Arbeitgeber und Recruiter. - NutzenorientierungDie nutzenorientierte Positionierung für ein besseres Job und Employer Branding, Do‘s and
Dont‘s bei Stellenausschreibungen und Learnings für eine Zielgruppen-orientierte Arbeitgeber-Kommunikation. - State of the Art Recruiting-ProzesseReflexion zu Standards, Rahmenbedingungen, Abläufen und Timings, Rollen und Inhalten für
einen besseren, reproduzier- und objektivierbaren Recruiting-Prozess von der Vor- bis zur Nachbereitung. - Besser FragenAktivierende Fragen-Kategorien, Transfers aus dem Coaching, Benchmarks und Praxis-Input
für bessere Fragen und besseres Fragen mit dem Ziel fruchtbarere, eƯizientere und Zielorientiertere Gespräche zu führen
Lernziele
- Rekrutieren im Einklang mit einem authentischen Job und Employer Branding
- Bessere Stellenausschreibungen für mehr Conversion dank klarer Botschaften
- Ein state of the Art Recruiting-Prozess für eine neue Arbeitswelt, um die besten zu begeistern
- Erlernen aktivierender Fragen für ein Kennenlernen auf Augenhöhe
- In kürzerer Zeit mehr und authentischere Erkenntnisse aus Gesprächen gewinnen
- Unconscious Bias und Schwächenorientierung identifizieren und vermeiden lernen
Individuelle Angebote
Gemäß den Anforderungen eines Mandanten und für spezifische Zielgruppen können jederzeit auch individuelle Workshop-Formate entwickelt werden. Eine individuelle Beratung für ein maßgeschneidertes Angebot bieten wir jederzeit gerne an.
Workshops im ganzen DACH-Raum
Als Inhouse-Workshop eignet sich der Recruiting-Workshop ab 4 Teilnehmern.
Gerne organisieren wir auch Workshops im ganzen Bundesgebiet, in Österreich und der Schweiz sowohl inhouse als auch in Seminar- oder Event-Locations.
Für einzelne Teilnehmer bietet sich zudem das Ein-Tages-Format an, das an wechselnden Standorten in der DACH-Region in Kooperation mit der ESB Academy angeboten wird.